岗位职责：

1. 业务战略目标协同：联动人力与发展委员会各地区合作中心，结合筹资业务目标制定人力规划，为重大筹资决策提供人力支撑，推动人力策略与业务深度融合；

2. 人才招聘与梯队建设：负责筹资岗位招聘、新员工融入，开展人才盘点，搭建人才储备库，完善人才梯队，保障团队人才供给与结构优化；

3. 培训与人才发展：调研员工成长需求，制定并落地针对性培训计划，协助员工制定职业发展规划，弥补员工发展不足和困境，助力员工与机构共同成长；

4. 绩效与激励管理：协助制定贴合筹资业务的绩效与激励体系，推进绩效考核落地，做好绩效沟通与结果应用，激发团队活力；

5. 员工关系与文化建设：维护员工关系、防范用工风险，推动公益文化落地，组织团队建设，负责筹资志愿者的招募、培训与维护；

6. 人力合规与数据支撑：收集分析人力相关数据并提出优化建议，落实人力管理制度与劳动法规，配合完成合规工作及临时性任务；

7. 上级主管交办的其他事项。

任职资格：

1. 认同基金会服务宗旨和公益理念，具有志愿服务精神，愿意投身公益事业；

2. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，至少1年HRBP经验，具有公益筹资领域经验者优先；

3. 熟悉劳动法规，具备多线程工作能力和业务敏感度；

4. 精通人力资源核心模块，擅长招聘、绩效、员工关系等；

5. 具备较强业务敏感度、数据分析能力及跨部门协作能力，能结合筹资业务提供人力解决方案，熟练使用办公软件；

6. 责任心强、积极主动，具备良好的同理心、沟通能力以及落地执行能力； 有创新思维，优秀的文字撰写能力，具备优秀的沟通引导能力和团队管理协作精神。

有兴趣的应聘者，请将简历和求职信，连同期望工资（税前）及可上班日期，通过电子邮件发送至：hr@isun.org，并在邮件标题注明“职位名称－姓名－招聘信息来源”。应聘者提供的所有个人信息均只作招聘之用。

如需进一步了解机构信息，请登录：www.isun.org。