据说颗粒小伙伴的日常是

干活…听老板讲道理…

干活…听老板讲道理…

无限循环

某日，勇敢的小A君鼓起勇气说了一句

“老板，你真的很啰嗦耶！”

于是被一脸黑线的BOSS抓去面壁思过了…

不服气的小A寻思

别家机构的老大们难道也这样吗

于是发起了一份匿名的公益圈内部调查

覆盖全国数十家大中小公益机构

所谓 不调查不知道

一调查吓一跳啊！！！

来看几位同事对BOSS的评价

风平浪静的外表下，竟是暗流涌动啊

于是感慨万千的小A

从调查结果中提取了九大显著特征

制成了以下漫画

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盘点NGO领导的九大“坑货”特质

九、道理复读机

 特质表现：TA是热枕的分享主义者，总是害怕员工无法与自己同步，只好反反复复灌输同样的道理，哪怕这个道理员工早已谙熟于心 

八、标签寻觅工

特质表现：TA是富有野心的梦想家，希望为社会创造更多价值，遂长期处于欲求不满状态，一路上芝麻西瓜都往篮子里塞，久而久之便忘记了自己原本是谁。

七、全才教练员

特质表现：TA是用心良苦的教练，坚信缺兵少将的公益机构是培养全才将军的绝佳沃土，员工精通十八般武艺是TA的目标。

六、人偶操控师

特质表现：TA是控制欲强的操控大师，擅长对员工的远、近距离监督与操控。多为任务交代下去，却总是不放心，只好不断追问和介入，恨不得自己亲自替员工干。

五、懵懂发令官

特质表现：TA是口若悬河的指挥官，布置任务时总是长篇大论侃侃而谈，台下的小伙伴却总是云里雾里抓不住重点。

四、意见封杀者

特质表现：TA多以自我为中心，对自己的想法有着迷之自信，在强烈的自信激素分泌下，头上逐渐长出尖牛角一对，自动散发无形的意见反弹磁场。

三、路痴领头羊

特质表现：TA是机构前行的领航员，习惯一边前进一边找方向，但遗憾的是，寻寻觅觅之后，不仅没有找到最适合的那条路，而且身后的小伙伴早已疲于奔命，累瘫在地。

二、鸡汤烹饪王

特质表现：TA是料理高手，擅长鸡汤烹饪，料足，味浓，烹饪时间多为开会前后。服用鸡汤后，可短暂提升个人精气神，但随着服用次数提升，效果逐步下降，且有可能患上“鸡汤厌恶症”。

一、灵感发明家