“35岁＋”何时成了人生和事业的“荣枯线” ？

 “35岁还买不上房，新一线城市已经不想要你了！”

近日，由于合肥市出台的购房新政，这一话题登上了热搜。

4月份，合肥市发布《关于新建商品住房公证摇号公开销售有关事项的通知》规定，刚需购房人除了要满足市区内无房、缴纳一定期限的税收和社会保险等规定，还得“年龄在35岁以下”。此举引发众多质疑，被指年龄歧视。

面对网上“骂声”一片，合肥市住房保障和房产管理局回应称，调控政策并未排除35周岁以上人士的购房资格，他们可参加普通摇号购房。同时表示，已出台各项人才租房、购房优惠政策，无论租购，均有稳定的保障途径。

但在很多网友看来，这个解释很无力——为了留住年轻人和人才，牺牲了普通“中年”人的利益，没有人情味，且有失政策公平。从公民权利的角度，将买房资格与年龄条件捆绑，加剧社会“35岁＋”人群沦为人力成本的焦虑情绪。

事实上，随着老龄化进程不断加快，中国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。

根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2020》，1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。这是社会发展和教育程度提高的自然结果。

然而，部分城市和用人单位无视人才成长的这种规律，考录、招聘人才要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“90化”，不仅是一种歧视，更是一种无知。“35岁＋”人群找工作、换工作、稳工作频频亮红灯，不仅不算人力资源，反而沦为“人力成本”。

“35岁＋”何时成了人生和事业的“荣枯线”？

事实上，从职业发展的角度，相比刚毕业的大学生，“35岁+”的中年人在知识和经验上更加成熟。从资源有效配置的角度，这个群体理应在职场上受到优待，让他们为社会创造更多的价值，而不是滑落到鄙视链的底端。正确的人才观不应把年龄视为包袱，而应看作财富。这在美、日、欧等发达国家和地区，早已是社会的普遍现象。  

然而，相关调查显示，中国35岁以上求职者有近一半因收入下降，从中高收入群体降至低收入群体，有九成左右遭遇求职困难。这种只图“人口红利”、不管负面效应的做法，无形中暴露了一些城市发展理念上的功利主义，缺乏一个城市应有的包容和温度，也不利于民生和社会和谐。

抛开年龄歧视看，合肥“35岁以下购房”的政策背后，折射的是城市想要减缓城市老龄化速度、减轻城市抚养比的意图。

第七次全国全国人口普查结果还未公布，从已公布的26个地级市的人口数据来看，其中有8个城市户籍人口均列入负增长行列。辽宁抚顺是目前公布数据的城市中情况最糟糕的，人口自然增长率为-13.3%。沈阳数据相对好一些，为-3.34%，紧随其后的是山东威海，为-3.05%。此外，还有台州、扬州、镇江、常州和无锡5个城市。

人口自然增长下降，首当其冲的是劳动人口减少，社保支出增加，年轻人承受的社会负担加重。

据央行4月17日转发的工作论文数据，从劳动人口数量看，预计2035 和2050年，我国分别比2019年下降4.6%和15.2%，而同期美国分别增长2.4%和7.7%。从劳动人口占比看，2019年中、美分别为70.6%和65.2%，我国比美国高5.4个百分点。而到2035年，这一差距将缩小到3.2个百分点，2050年，我国转而比美国低1.3个百分点。

人口是经济发展的第一资源，我国老龄少子化问题凸显，年轻人口断崖式下跌，“00后”比“80后”少约7200万人。在人口流动放缓背景下，中国城市人口集聚大幅分化，部分二线城市和三四线城市面临人口外流。在这种背景下，近年来武汉、西安、长沙、成都、郑州、济南等先后掀起“抢人”大战。

而在总人口老龄化的背景下，年轻的劳动力人口必然僧多粥少。有专家指出，我国“人口红利”正在逐渐消退，未来如何进一步充分挖掘潜在劳动力、提高劳动效率，实现“人尽其才” “人尽其用”，才是重中之重。“35岁+中年危机”面临的就业、买房障碍，不仅加剧了社会焦虑、构成“年龄歧视”，更是对人力资源的挥霍和浪费。

总之，只注重劳动力“便宜、好用”，而忽视社会变化和人才发展的客观规律，不可能真正解决城市老年化问题。这样的用人导向，很容易陷入“内卷”恶性循环。对企业发展如此，对城市发展也是如此。

图片来源：图虫创意

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