同性恋反歧视：你是否为在办公室“出柜”犹豫不决？（图）

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来源：华尔街日报

作者：ALEXANDRA LEVIT

2009-07-22

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本文作者Alexandra Levit

如果你是个同性恋，又在办公室掩饰自己性取向的话，那你并不是孤单的。尽管过去15年社会对同性恋的态度有了巨大进步，但很多人仍然对是否在办公室“出柜”犹豫不决。

美国哈里斯舆论调查所(Harris poll)近期携手反歧视组织Out & Equal以及卫特康公关与广告公司(Witeck-Combs Communications)进行的一次调查显示，44%的女同性恋、男同性恋、双性恋者与跨性别者(LGBT)都觉得无法自由和同事谈论他们的伴侣，而至多达78%的人都觉得将伴侣带去公司活动会不自在。

         芝加哥31岁的博茨曼(Vince Bozman)从大学时代就对他的好朋友公开了性取向，但尽管他在星巴克(Starbucks)公司总部的职位不断上升，他仍然没有出柜。博茨曼说，我不知道如果我告诉别人自己是同性恋，这是否会影响到我在公司的晋升。我很为难，同时又羡慕那些可以公开自己性取向的人。我编造自己和女人的风流韵事，如果同事开车送我回家的话，我会在附近街道下车，不想让他知道我住在一个同性恋社区。

没人在意

         最后，在作回一名星巴克门店经理，而且发现上司也是个同性恋后，博茨曼决定不再撒谎掩盖自己的秘密。他说，当人们问到我的个人生活，或是我周末做什么的时候，我会告诉他们真相。结果根本就没人在意，然后我就觉得更加快乐，大大放松了下来。

         很多专家认为，博茨曼和其他LGBT人群在公开他们性取向一事上有所保留是正确的。芝加哥伊利诺伊大学精神病学助理教授穆斯坦斯基(Brian Mustanski)表示，美国没有联邦法律保护同性恋不会因为出柜而被解雇，只有16个州有这样的保护规定。他说，尽管持续压抑自己不是好事，但LBGT人群必须在公开性取向和工作之间作出平衡。

你的办公室对同性恋宽容吗？

         在决定是否在办公室公开性取向的时候，什么考虑因素是最重要的？

         首先，确保你这么做是安全的。穆斯坦斯基说，你需要事先评估下你的工作场所对同性恋的抵触态度。你不想成为暴力的受害者。人权运动组织(Human Rights Campaign)网站是你评估你的组织是否对LGBT人群宽容的最好资源。

         接下来你要做的是，选择把自己的性取向告诉哪些人以及和他们说这个话题的最合适方式。穆斯坦斯基说，各个办公室的社交方式各有不同，因此你可以把异性关系作为基准。那些非LBGT的人是怎么讨论他们的个人事情的？你是否可以把出柜穿插进谈话？你确实需要练习一下如何应对不适合的问题，做好心理准备一些同事可能会因为你以前不说实话而觉得伤心。

         最后，确信你已经准备好了。博茨曼说，别让自己感到压抑，因为你一旦出柜，就没有回头路了。这必须是你选择的正确时刻，必须是能让你生活轻松的事情。

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