男女平等是我国的一项基本国策，但现实生活中，女性权益受损的问题仍然普遍存在，如婚姻中的家庭暴力、就业中的性别歧视、农村的土地权益问题等。

　　面对权益受损，越来越多的女性敢于站出来，勇于维权。但同时，仍有不少女性碍于面子，宁肯忍气吞声，息事宁人。在采访中，不论是妇联工作人员，还是法律工作者，他们都一致呼吁：女性应该勇敢站出来维护自身合法权益。

　　
　　遭遇家庭暴力，应及时收集、巩固证据

　　在婚姻家庭中遭受家庭暴力，是女性权益受损的重要方面之一，且呈上升趋势。

　　据全国妇联的一项调查表明，在全国2.7亿个家庭中，有3成家庭存在不同程度的家庭暴力，且施暴者90%以上为男性。从2009年到2011年，因家庭暴力涉访涉诉案件所占比例逐年递增，依次为17.46%、39.3%和50.3%。

　　省妇联权益工作部部长王秀萍指出，家庭暴力已日渐成为不可忽视的社会问题，不仅伤害夫妻感情、破坏婚姻家庭，而且对幼小孩子的心灵和身体造成难以弥补的伤害。

　　近年来，虽然舆论十分关注家庭暴力，但女性真正遭受家庭暴力后的维权之路却并不顺畅。黄河律师事务所律师董杰介绍，家庭暴力往往发生在夫妻二人在场的情况下，较为隐蔽，证据难以收集，加之一些女性抱有家丑不可外扬的思想，羞于维权，致使施暴者更加肆无忌惮。

　　董杰建议，女性遭受家庭暴力后，应及时收集、巩固证据，维护自身权益。什么可以作为法律证据呢？董杰介绍，遭受家暴后，可以及时向居（村）委会、妇联组织、工作单位等反映情况，寻求帮助或者调解，亦可直接向公安机关报警。日后诉讼时，可以请求相关部门出具证明材料。尤其是公安机关的出警记录，属于较为有力的证据。如有明显外伤，要及时去医院治疗，进行拍照，并保留好照片、诊断证明、病历本、医疗费票据等。

　　王秀萍直言，目前我国尚未出台制裁家庭暴力的专门法律。女性即使维权，大多也是以家庭暴力为由诉讼离婚，司法机关不会对施暴者进行惩处。目前，省妇联正在积极配合全国妇联进行家庭暴力的调研，希望能够尽快出台反家庭暴力法。这样一来，司法机关在处理家庭暴力案件中有法可依，施暴者就会得到应有的制裁。

　　
　　就业遇到歧视，可申请劳动仲裁或到法院起诉

　　就业遭遇性别歧视，是女性权益受损的又一重要表现。招聘中，很多岗位赫然标明“男性优先”。即使面对女性优秀者，也会要求其签订“不平等条约”。至于女性就业几年内不得生育，更是早已成为职场特别是非公企业的“潜规则”。

　　女研究生李涛（化名）在应聘签订合同时，其中就有一条明确规定：乙方在公司工作3年之内不得怀孕生育，否则视为违约。面对就业压力，李涛只得签字认同。在很多人看来，这已司空见惯。

　　魏奕颂是太原环运机械有限公司女工，休完产假后回单位上班，负责人让其继续休假。生活困难的魏奕颂回单位开低保证明，才被告知已解除劳动关系。省总工会女职工部得知后，支持和鼓励魏奕颂先后到劳动仲裁机构进行仲裁、到法院起诉。太原市中级人民法院作出判决，恢复魏奕颂与企业的劳动关系，并判企业补发魏奕颂十几年来的基本生活费2.5万元。

　　我国法律明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。这就意味着，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上仍然无效。但问题在于，女性劳动权益受到侵害一般很少会积极维权，除非像魏奕颂这样被强行解除劳动关系，像一般的变相降低工资等，往往能够得逞。

　　
　　农村妇女也应享有稳定的土地权益

　　从太原市妇联接待的信访情况看，近年来农村妇女土地维权成为一个新的焦点。这类问题主要集中在出嫁女、离婚妇女、丧偶妇女（简称“三女”）的土地承包经营权、宅基地权益、在村集体经济组织中的经济收益分配权，以及土地征用补偿分配中的受益权被限制和剥夺。

　　王秀萍告诉记者，随着农村工业化、城镇化进程的推进，农村“三女”得不到保障的问题会日益突出。导致这种状况的主要原因有三点：一受“男尊女卑”“从夫居”等传统观念影响。土地这种资产的不可移动性和土地承包的稳定性，无疑与妇女结婚出嫁的这种流动性产生矛盾，这种矛盾的存在使妇女在出嫁、离婚、丧偶时往往面临失去土地权益的危险。二传统户籍局限。一些妇女“农嫁非”之后，户口无法迁入城镇，而原居住地的权益也无法享受。三“村规民约”造成侵权。一些干部群众以“村民自治”为由，直接以村民大会或村民代表会决定取消“三女”土地权益。

　　王秀萍说，近年来国家虽然出台了一些维护妇女土地权益的规定，但这些规定散见于 《农村土地承包法》《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规中，多属于原则性条例，可操作性差。“目前，国土资源部正在启动《土地管理法》的修订，农业部也正在开展农村土地承包经营权证的登记试点工作，我希望能够借此契机，将"三女"的权益纳入土地补偿分配政策。”王秀萍透露，省妇联也已开展全省失地农村妇女的专题调研，希望为推进此项工作尽一份力。