岗位级别：经理/主管（根据候选人背景确定）

汇报对象：联合公益部部门主任

希望候选人所具备的素质：

平等、开放、积极、有好奇心；既能独立思考、表达自己，也能听取意见，尊重他人；积极承担责任，主动寻求办法，并通过与他人合作的方式解决问题；关注社会和关注成长，愿意持续学习，并与公益伙伴们共同分享和成长；团队项目处于创业阶段，希望你能积极承担责任，主动寻求解决办法，并通过与他人合作的方式解决问题；能够理解公益行业尚处在不成熟阶段，愿意长期为公益事业发展而努力，并愿意与公益伙伴们共同分享和成长。

工作职责：

1. 合作方管理：主动和资助方保持沟通，理解资助方需求和期待，并将其融入项目设计和项目管理工作；同时，和项目落地的一线合作伙伴保持良好沟通和合作关系，确保项目的沟通和实施链路通畅。

2. 项目推动：开拓壹基金在城市场景的项目落地，在有基础项目方向和资源的情况下，进行项目方案设计和项目策略梳理。并通过调研初筛、集中培训、实地走访督导、线上社群运营等直接干预，以及周期性的数据分析和复盘，推动项目具体实施。

3. 跨部门协作：基于项目运营需要，和筹资部门、品牌发展部门、财务部门、审计部门、采购及法务部门等平行部门协作，保证项目在正常实施的情况下，完成捐赠方反馈、项目影响力传播等工作。

4. 发展性需求：和团队一起，通过桌面研究、同行竞调等方式，对所探索议题进行学习和梳理，并在项目执行过程中，进行项目执行经验分析和案例沉淀。

任职要求：

1.本科及以上学历，慈善管理、人文社科等相关专业优先；

2.认同壹基人人公益的公益理念，并掌握公益行业法律法规要求，对公募基金会运营模式有基础了解，接触过互联网公益平台对其运营模式和要求有基础了解；

3.独立管理过200万以上规模公益项目、可熟练运用数据分析和盯盘、能通过建立伙伴关系和社群运营影响他人行动、做过公益项目资助管理等方面至少掌握2项技能；

4.为推动不同合作方不同部门的协作，乐于与人沟通，能通过沟通和与人合作，发现问题、解决问题；

5.对城市公益的项目落地和运营有基础了解，有过相关项目设计、落地管理等经验，对深圳本地的政府关系、社工机构、公益行业情况有了解；

6.能接受在未知和不确定中开展工作，具备创新及敏捷迭代的行动力；

7.理解公益行业仍处于行业发展的初级阶段，能接受在未知和不确定中开展工作，具备创新及敏捷迭代的行动力；

8.熟练使用Office办公软件，以及钉钉、飞书、腾讯文档等线上协作软件，最好会用ProcessOn、Xmind、可画等工具，可提高工作效率。

背景调查：
本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。
如于招聘截止日期30天内未接获通知，其简历可视为未获考虑。申请者提供的所有信息只作招聘之用。

*请根据招聘要求，提供参加应聘的理由陈述和证明自己能胜任工作的支持性说明或其他材料。