这是一则招聘贴。

我们的招聘要求很简单，只有不到50个字。

但招聘的机构——绿石，介绍起来要稍微费点口舌。

在中国诸多草根环保组织中，绿石，是一个既理想，又现实的存在。

说它理想，是因为这是一群理想主义者创立，理想主义者传承，至今仍在践行着理想主义的机构。

2000年，一群来自南京的大学生在西祠胡同相遇。这群理想主义者希望一起为南京的环境做些实事。虎凤蝶保护、绿石军校、绿色项目小额资助……很短的时间内，这群主要来自南京高校环境保护社团的大学生，做出了一系列有影响力、有号召力的环境项目。南京，在中国环保组织的地图上，有了独特的亮色。

25 年来，绿石成员秉持理想主义信念，项目从本地扩展到全国，从动植物保护扩展到工业减污降碳，从大学生扩展到全年龄段。

2024年，我们徒步调研超过200公里化工园区管网，完成长江流域5省20份园区污水管理报告，发起"自带杯行动月"覆盖30城254家奶茶门店，带市民识别草本植物，让环境教育在紫堇与酢浆草间生根。

如今，这支团队仍保持着理想主义者的初心，化工园项目组持续完善含污水处理评价体系，减塑团队正申请茶企塑料使用数据公开，气候变化项目组深入社区探索行动策略。

一代一代的绿石志愿者和绿石员工，始终坚信行动带来改变，这是不变的理想主义本色。

……

说它现实，是因为绿石团队面临着现实的挑战，做出了现实的选择，仍在由一群现实主义者推动，寻找着现实的出路的机构。

外部环境和政策变化、机构资源受限、公众动员效能局限、专业能力与人才困境、领导者成长天花板……每一项现实问题，都对绿石制约着绿石的发展，每一道题都需要踏踏实实耐心解答。

从“三长制”，到“团队专职化”，到“项目专业化”，绿石没有生活在真空之中，面对现实挑战，我们不断调整着结构和形态，不断完善着自身。

多样的项目，记录着绿石面对现实，不断探索的足迹。为减少污染，我们推出化工园区环境治理项目；为践行双碳，我们推出茶饮包装减塑项目；为保护南京水环境、生物多样性，我们推出南京母亲河--秦淮河保护项目金陵水韵、城墙的新生等项目。

绿石现有专职团队5人，形成老中青三代接力结构。理事会确保专业指引，但绿石自身核心领导力更迭的问题，依然迫在眉睫。

现在，绿石面向全国招募绿石团队总负责人，条件如下：

1.   有公益组织、环境保护工作相关经验

2.   高职业度

3.   强学习能力

4.   愿意承担带领团队前进的责任

5.   认同绿石的价值观

这个延续25载的环保共同体，正等待下一位掌舵人。

应聘资料：

1.   个人简历

2.   求职信

应聘方式：请将简历+求职信发送至cheng.qin@green-stone.org

薪资待遇：面谈