企业该如何找到合适的残障员工？如何与政府部门、社会组织沟通残障融合事宜？企业接纳残障员工、开展社区融合事业还有哪些障碍？什么样的残障友好政策才算符合企业可持续发展的利益？残障融合策略也能适用于员工心理卫生健康、职业病和合理便利？作为就业服务机构，如何帮助企业解决这些困惑？

对于如上问题，相信许多有意愿雇佣或已经雇佣障碍者企业的和有意愿或已开展融合就业服务的社会组织都会碰到。为了给雇主提供专业的融合就业指导，促进更多障碍者就业，同时更好地支持华东地区融合就业服务组织的发展，帮助就业服务机构与企业建立更好地协作关系，国际劳工组织北京局现联合上海申爱社会工作发展中心、融合就业in以及上海欧莱雅集团有限公司，将发动其在当地的各项资源，展开为期两天的融合就业能力建设培训，以期通过培训解决企业和社会组织在障碍者雇佣方面的问题，进而建立中国融合就业服务组织上海支持网络（融合就业服务组织上海资源中心），推动整个上海地区的障碍者融合就业。

培训主题一：企业残障平等意识培训

培训要素

对象：有意愿雇佣或已经雇佣障碍者的企业人力资源经理和中高层管理人员；

时间：2016年7月15日（星期五）全天；

地点：欧莱雅培训中心（上海市徐汇区肇嘉浜路658号）；

人数：20人；

费用：原价2000元/人，经主办方资助，现价800元/人。

培训简介

您是否想和欧莱雅，IBM，陶氏化学，塔塔咨询，雅高酒店，埃森哲，德科, 家乐福，米其林和标准银行的首席执行官们站到同一层视野，重新审视企业的残障融合战略和政策吗？作为企业管理者，您为什么应该参加这个引导式培训？

了解残障融合领域全球最前沿的进展，并与这一领域的实践者进行两天的头脑风暴。

联合国与国际发展机构目前采用的最成功的残障融合意识引导培训

手把手指导企业如何从人力资源、社会责任角度开展残障融合战略咨询和项目设计

当然，还有发现一个新的自己

残障平等意识培训（Disability Equality Training，简称：DET）是由国际劳工组织（ILO）自2008年开始在全球推广并实践的参与式培训。它以团队合作的方式，在主流社会的服务和活动上改变参与者的态度和行为，以使残障者与非残障者能够更好地融合。

DET所引导的内容基于残障的“社会模式”，同时它又具有挑战偏见、提供与残障有关的信息的功能。目前，DET已经在非洲、东南亚、中国、爱尔兰、美国、英国等地陆续举办多期。

在发展中国家的多次实践证明，国际劳工组织提出的DET方式是有效的。它通过动态的、参与式的方法，它尊重并基于参与者现有的专业知识和经验。

自2008年起，国际劳工组织开始在项目中实行DET，为国会议员，国内和国际公务员，政府和部长级官员，雇主，工会领导等提供引导，实现残障的融合。

2012年起，国际劳工组织在中国的企业和社会组织推行残障平等意识培训，已经为IBM、欧莱雅、陶氏化学、雅高酒店等企业的高管和HR负责人提供该培训，为企业融合就业创造了杰出的成果。其中欧莱雅中国公司还在上述DET培训之后，通过一系列的创新，获得欧莱雅全球融合大奖。

DET采用的是简易化的引导方法，国际劳工组织认为，与单纯的培训技能相比，简易化的引导会使参与者的态度有较大的转变，使培训技术达到更好的效果。

DET的目标

DET尊重每个参与者在其自身工作中的专业性，并基于他们已有的知识和技能。它旨在激发参与者与残障融合有关的“能力、信心和意愿”，引导他们把自己的专业知识带到他们学习残障平等的过程中去。通过培训，DET也给参与者实际的建议，帮助他们在实际工作和生活中能力立刻应用到这些技能。

使参与者对障碍问题感同身受，包括体会障碍者的经历和障碍，使得他们能够与自己所计划、实行、支持和促进的有关服务相联系。

介绍参与者所需的基本技能和概念以便他们做出必要改变，这样可以确保障碍者平等参与服务的。

激发参与者日常工作和生活的真实而有意义的变化。

培训内容

残障概念及发展、权利与社会模式、企业如何为残障者提供合理便利、残疾人就业保障金及其他法律的框架、如何在本企业内实施残障融合等。

DET与其他类型的残障意识和残障平权培训的的区别在于：

活跃度（具有挑战性，内容取决于每个参与组的成员需求和兴趣）

参与性（体验式训练、游戏、戏剧以及从学习活动中生发出的讨论）

与工作紧密相关（与参与者的实际工作和兴趣紧密相关）

反思（参与者有机会对自身工作深入反思，并考虑对残障者的印象）

激励与支持性（引导师创造一个便于大家充分表达、无所顾虑的氛围）

创造性、建设性地参与（关注于能够解决实际问题的方案）

及时性（基于最近创造残障者平等参与的新观点）

适应性（可以根据不同的文化背景、教育水平等背景重新安排内容）

培训主题二：融合就业服务机构能力建设工作坊

培训简介

自 2012 年联合国国际劳工组织、中国企业联合会、北京能力发展研究所成立残疾人融合就业项目组以来，通过各项调研，在全国范围内了解企业雇主在残疾人雇佣方面的困难、挑战与已经成功实现融合就业的成功经验等，对促进残疾人就业有直接帮助的宝贵信息。同时项目组通过培训、编写教材、实地办公等方式解决企业在残疾人雇佣方面的问题。为支持残疾人就业服务组织的雇主服务能力建设与发展。2016年4月，融合就业项目组成立融合就业服务组织互助平台，成为政府与企业寻求、购买融合就业相关支持服务的提供者。本次会议旨在沪逐步建立上海融合就业服务组织互助平台。

培训要素

目标：融合就业服务机构的能力建设，帮助服务机构了解如何为企业提供雇主培训的服务和咨询。

内容：国际障碍者融合就业发展的动向、服务模式流程与技术支持工具、政策支持与立法保障、企业雇佣与就业服务中的挑战与需求等；

对象：有意愿开展或已开展融合就业服务的社会组织；残疾人就业促进职能部门负责人；

时间：2016年7月16日（星期六）全天；

地点：欧莱雅培训中心（上海市徐汇区肇嘉浜路658号）；

人数：20-30人（每家机构参加人数不得超过2人）；

费用：免费。

培训日程

09:00-09:45  国际障碍者融合就业发展的动向

09:45-10:00  问答

10:00-10:45  中国融合就业支持体系-雇主与就业服务组织资源中心建设

10:45-11:00  问答（自由茶歇）

11:00-11:45  融合就业服务机构网络与上海残联交流会（欧莱雅融合就业经验分享）

11:45-12:00  问答+午休

13:30-14:15  融合就业的政策支持与立法保障---以新修订的残疾人就业保障金为例

14:15-14:30  问答（自由茶歇）

14:30--17:00 分组讨论企业雇佣与就业服务中的挑战与需求

备注：

1. 有意愿雇佣或已经雇佣障碍者的企业人力资源经理和中高层管理人员亦可参加此次工作坊；

2. 培训结束后，参加人员将获得由国际劳工组织、上海申爱、融合就业in联合颁发的证书。

主办方简介

国际劳工组织（ILO）

中国和蒙古局围绕促进和支持实施体面劳动计划开展工作。国际劳工组织的工作立足于四大战略目标：促进和实现工作场所劳动标准、基本原则和权利；为男人和女人创造更好的机会以实现体面就业和收入；扩大社会保护的覆盖面并提高社会保护的有效性；加强三方机制和社会对话。在中国和蒙古，我们重点支持合作伙伴的能力建设，提供法律和政策建议，分享知识，开展培训及试点工作。国际劳工标准、性别平等、社会对话、与工人和雇主组织开展合作贯穿国际劳工组织工作各领域。在中国和蒙古的发展援助框架下，国际劳工组织与合作伙伴和联合国其它机构开展合作，共同致力于实现可持续发展目标。

上海申爱社会工作发展中心（SHINE）

上海申爱社会工作发展中心（简称“申爱”）成立于2012年，是上海市社会团体管理局认证的3A级社会组织，中国社会工作联合会会员单位。

a. 服务对象：有需要的个人、家庭和社区，包括老年人、困境家庭青少年、多重需求家庭以及身心障碍者。

b. 服务范围：主要承接政府及企事业单位委托的社会服务项目，为社区发展、家庭和谐、残障康复等领域提供深度专业服务。

c. 服务特色

课题：

《社区残疾人专职委员职业化路径课题研究》

上海市残疾人联合会、上海申爱社会工作发展中心

培训：

2015、2016年度上海市街镇助残服务社负责人培训

2015、2016年度全市残疾人各专门协会负责人培训

上海市社区残疾人专职委员培训（全员培训）

上海市助残志愿者培训

实务：

多重困境家庭综合服务

融合就业in'

融合就业in（微信公众号）'是由ILO联合国国际劳工组织，CEC中国企业联合会，ADI发展研究所发起，为融合就业雇主和服务组织提供交流、分享和学习的公益平台。融合就业in'公众号的运营方AID发展研究所（工商注册名“北京大道生明咨询有限公司”），在过去的大量融合就业活动、培训、工作中，收集到来自雇主与就业服务组织的大量需求信息，融合就业in'根据这些需求信息，有针对性地投放融合就业雇佣经验信息，相关新闻资讯等；雇主也可以发布招聘信息，该信息不仅社会公众可以看到，还会被精准地推送到相关就业服务组织。就业服务组织能够将已经接受过就业服务、等待就业的障碍者学员快速推荐到企业的相应岗位。如果就业服务组织欠缺专业支持方法，可以通过融合就业in'联系ADI、反馈信息，ADI专家团会有针对性地为期提供能力发展建设。

DET培训师简介

   Maureen  Gilbert 

国国际劳工组织总部顾问。撰写过ILO残障项目《让我们加入》手册（2008年）；对ILO内部的残障融合进行基准评估（2009-2012）；主持网上“ILO亚太青年网络残障融合论坛”等。

她曾为爱尔兰政府残障事务机构担管理主任。任常年在爱尔兰、美国、英国、非洲和亚洲为联合国、各公约执行机构和非营利组织提供残障平等权利顾问服务；为爱尔兰政府残障委员会进行政策调研：如何通过社区资源为残障者提供支持；为爱尔兰政府平等机会委员会提供咨询，与地方政府等开展通过合理便利实现残障者主流化项目。

在DET引导师培训方面，她先后为联合国（欧洲、撒哈拉以南的非洲和东南亚地区）的工作人员、为赞比亚政府的教育、科技和职业培训部、为撒哈拉以南的非洲和东南亚进行引导师培训。

 周海滨

联合国国际劳工组织残障者平等就业（中国）项目协调员。悉尼大学人权学硕士，武汉大学国际法学硕士，此前在《武汉晚报》从事党政新闻报道，涉及党政、民政、工青妇、民间社团等事务，曾在斯里兰卡、德国等国家从事发展与社会事务研究。联合国国际劳工组织DET培训师。

苏 苏娟

江江苏省残联组联处副调研员，南京师范大学文学硕士，曾任南京炮兵学院语言教研室英语讲师。2014年加入国际劳工组织残障平等意识引导师实践社团。之后多次从事残障平等意识引导工作。曾翻译出版《美国联邦战略频谱规划》和《教育基础》等著作。

参会回执

单位名称：                                              

姓        名：                                              

职        务：                                              

联系方式：                                                

电子邮箱：                                                

培训内容：请注明                                    

（二者均参加；培训主题一；培训主题二）

备注：

1. 请将回执于7月10日前填写后邮件至sashgz@126.com，以便我们尽早为您做好安排。

2. 会务联系人：张楠；电话：021-61430592转802。

3. 报名成功后我们会与您取得联系，提供报名费缴纳相关信息。

4. 需要开具发票的企业请在报名邮件中备注抬头。

所有选择报名DET的企业，我们希望您能够在参会回执中回答三个问题：

1. 您所在企业目前残障融合的状况如何？

2. 您期望通过本次活动取得哪些收获？

3. 您希望如何应用在本次活动了解到的内容？