最近，一个叫#原来00后真的有在整顿职场# 的话题冲上了微博热搜，也有类似“00后进入职场后，职场环境终于越来越好了”之类的文章帖子非常火。

实际上，我觉得这些话题、网络文章，当爽文和段子看看就好，是真是假未可知，更不必太较真。

别怂恿年轻人去当“英雄”，更别指望年轻人去改变什么，年轻人也要保持清醒理智，不要贸然去学着网上这些段子去整顿职场，勇敢、有正义感和傻楞是两回事，不要被当枪使、当炮灰。

我不是说不该去反抗、反对职场上的不良现象，遇到职场不公、职场不良现象，该反对还是要反对的，但一定要注意方式方法，最起码要有法律依据，更要注意保护好自己，在不给自己带来伤害、能为自己争取利益的情况下再去反抗，要权衡利弊，不要做无畏的牺牲。

如今这积弊已久、复杂混乱那么久的职场环境，这么多年都没能被改变，怎么可能是靠一些小年轻们的个人的一些冲动行为，就能有根本性变化的呢？

普通家庭的00后，刚出社会的，能力十分有限，基本生存都堪忧，找到一份工作都难，连能不能进入职场都还是个未知数，何谈整顿职场，根本没有太多资源的和社会影响力，能改变的现状是十分有限的。

实际上，相比于刚毕业的小年轻们来说，老一辈资源更多，社会影响力更大，他们更有能力也更可能能改变职场乱象。

与其寄希望于年轻人改变职场环境，不如在自己当领导、老板的时候，就以身作则地去作出改变，去营造出友善健康的职场环境，比寄希望于刚毕业的年轻人去改变职场环境要靠谱得多。

年轻人，除非自己家里有矿、有很好的退路，否则还别真的傻乎乎地去当“整顿职场环境的英雄”，那些声援支持你的人，更多是看热闹不嫌事大的吃瓜群众罢了，并不会真的帮你。

逞英雄一时，去怼了领导，批了公司，发泄了不满，确实很爽，但也仅限于爽了。

有用吗？基本是没有用的，也许根本带不来什么改变，对于所在的公司可能只是一个小的插曲，对于整个社会就是海平面上丢了一路沙土，但对于自己而言就是一座大山，容易给自己带来很多麻烦。

自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，想好后果，要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变。

职场是名利场，更多的只是是利益交换，而非分清是非对错，权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程。

另外，70、80后、90后们也有年轻的时候，他们也曾血气方刚、锐气正盛，一人吃饱全家不饿，没有什么顾虑，勇于挑战老一辈留下的一些条条框框，敢于去反很多不合理的东西，也曾有希望整顿职场乱象。

后来他们中的一部分自己当了领导、当了老板，为了管理自己的团队、控制自己的员工，他们也开始延续了老一辈们留下的条条框框，甚至变本加厉，让职场环境变得更糟；

而他们中的大部分，有了家庭，有了房子，有了房贷，有了负担，有了后顾之忧，为了自己和家人的生活，也只好唯唯诺诺、忍气吞声，再也没有勇气和能力去反抗，不敢轻易辞职了，不敢轻易和上司和客户开怼了。

谁又能说95后、00后，在十年后有了一样的境遇之后就不会如此呢？

多半还是一样的，很少人能改变得了大环境，更多是被环境改变。我们能做的，更多是要努力让自己不被社会改变罢了。

这也反映了最根本的问题：

如果不从立法、执法、监督管理机制去约束，靠人们的自觉、靠一个个人的“勇敢行动”来维护职场环境，只可能会一代又一代地陷入无限循环，很难从根本上有改变。

因此要想真的让职场环境更健康、更友善，要靠全社会一起健全相关法律法规和督促相关部门更有作为，才是最靠谱、最有用的。