在中国，约有2000万罕见病患者，但在日常生活中，罕见病的可见度仍然很低，公众对罕见病的认知多停留在医疗层面。然而，罕见病病友的生活中还有许多超出想象的可能性。

病痛挑战基金会在今年的国际罕见病日发起“不止罕见”的活动，邀请病友们用全新的方式去表达自己，并联合各方力量一起打破刻板印象，让更多人不止看到我们的疾病，不止看到一种生存状态，不止看到感动或励志。

然而，“不止罕见”的瞬间不只停留在国际罕见病日，我们希望能够邀请更多志同道合的伙伴加入，讲述罕见生命的不凡故事，特此招聘传播主管职位（1人）：

职位：传播主管

工作地点：北京

1. 传播策略制定与执行

• 根据病痛挑战基金会的使命、愿景及年度目标，制定传播策略和计划；

• 设计并实施有效的传播活动，提高病痛挑战基金会品牌影响力与公众认知度；

• 持续优化传播内容与形式，以适应不同传播渠道与受众群体需求。

2. 品牌管理与维护

• 负责病痛挑战基金会品牌形象的统一管理，包括视觉识别、宣传内容和媒体输出；

• 制定品牌管理规范，确保传播活动符合病痛挑战基金会的核心价值观和定位。

3. 多渠道传播与内容制作

• 策划和执行线上、线下传播活动；

• 管理并运营官方网站、微信公众号及其他社交媒体账号；

• 负责基金会年度报告、宣传视频、活动海报等传播物料的策划和制作。

4. 媒体关系与公共关系

• 维护和拓展媒体资源，与主流媒体、自媒体及行业平台建立良好合作；

• 协调和应对突发公共事件的传播应对，维护基金会的公众形象；

• 组织媒体采访、新闻稿发布及相关公关活动。

5. 内部协作与项目支持

• 与筹资、项目、行政等部门密切合作，提供传播支持；

• 收集并整理项目成果，转化为具有传播价值的内容素材；

• 协助设计公众参与机制，提升社会影响力。

6. 数据监测与效果评估

• 负责传播活动效果的跟踪与评估，分析传播数据，优化传播策略；

• 定期撰写传播活动总结报告，提出改进建议。

我们希望你：

1、认同机构理念，对罕见病领域热爱，希望找到一份事业而不仅仅是工作；

2、中文、新闻、媒体传播等学科优先，有相关工作经验者优先；

3、拥抱变化，拥有快速学习和严密分析的能力，能快速试错并迭代；

4、良好的沟通协调与执行能力，既可独当一面，又能团队协作；

5、具备多线程工作能力，适应快节奏工作氛围；

6、踏实严谨，细致认真，有责任心，关注目标与结果交付。

你将获得：

1、待遇面议，根据申请者经验能力提供具有行业竞争力的薪酬水平；

2、基金会和伙伴机构提供的专业理论、技术培训及岗位资深从业者的传授与督导；

3、每年底根据绩效评估发放年终奖金；

4、餐补、话补、交通补、过节费等；

5、五险一金，补充商业保险和免费体检，长达14天的春节假期及所有法定假期，加班调休；

6、带薪学习假5天及每年1000元学习基金；

7、罕见病领域最领先及前沿的各种会议学习机会及最新动态；

8、尊重每一位团队成员，欢快、平等、年轻的团队工作氛围。

如何加入：

基金会团队一直倡导以患者利益为根本，平等尊重、多元开放、专业协作、严谨负责、拥抱变化的工作理念；

欢迎所有有热情，有信念，有能力的伙伴加入，包括但不限于多元性别，受残障、疾病等问题影响的伙伴；

如你希望和我们一起开创罕见病事业，欢迎递交简历及自述。

邮件标题请务必注明应聘岗位+姓名

邮件内容请包涵：个人简历+一份个人自述“为什么希望加入罕见病事业”（字数不限）。同时，可附以往发布的传播内容链接（人物故事、视频脚本、科普文章、筹款文案等），以便我们了解您的传播能力与风格（可隐去敏感信息，邮件附件总大小请勿超过20M）。

请E-mail发送至：hr@chinaicf.org

咨询联系：周女士 4000408772转809

本次招聘为滚动招聘，优先提交简历者优先安排面试，接到简历后我们会尽快予以回复。

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