“女人那么拼事业干嘛？做得好不如嫁得好”；女性事业成功，会被问到如何平衡家庭和事业，但男性就不会；女经理不结婚就是“这么大岁数不结婚怪不得脾气这么差”，而男经理不结婚就是“黄金单身汉……”这恐怕是当下女性在职场上面临性别偏见问题的真实写照。

       当代女性在职场上的艰难处境不仅来自就业门槛的“明枪”，很多习以为常的职业偏见等“暗箭”带来的压力只会更隐蔽也更无解。即使是同工不同酬这些显而易见的歧视，虽然被诟病已久，但仍然得不到妥善解决。在中国，促进性别平等和增强妇女权益方面取得了巨大进展，但挑战和歧视依然存在。数据显示，中国女性的劳动参与率为68.8%，是男性的83%；上市公司董事会中只有9.4%是女性。

       促进性别平等是一项全球共识，特别是增加女性在经济中的参与和机会，不仅是一个平等问题，也是一个经济发展问题。

       我们看到，一系列国际标准和框架的制定为促进两性平等、增强了妇女权能做出积极贡献，例如《消除对妇女一切形式歧视公约》，《北京宣言和行动纲要》以及联合国可持续发展目标。妇女在经济中享有平等参与和平等的机会是重中之重。妇女地位委员会（CSW）还将妇女的经济权利和机会作为其重要主题。

       性别平等大议题下，各国各地区也采取了实践行动。欧盟（EU）坚决支持全球范围内的性别平等和增强妇女权能活动。2019年3月，欧盟和联合国妇女署开始了一项为期三年的WeEmpower Asia项目，以推动妇女在企业中的机会和领导地位，旨在为包括中国在内的七个亚太国家带来可持续的包容性经济增长。

       作为欧盟的一个成员国，瑞典政府于2014年采用了女权主义政府和女权主义外交政策的理念。在瑞典，妇女的经济权能和工作场所的性别平等仍然是瑞典的优先任务。

       如何提高工作场所性别平等的认知？如何通过企业内部和外部企业社会责任政策和项目来促进性别平等？如何建立一个中国企业和国际企业经验交流的对话平台？2019年11月26日，由联合国妇女署中国办公室、欧盟驻华代表团和瑞典驻华大使馆将联手举办的2019年性别平等与企业社会责任国际会议将为您一一解答。

欢迎感兴趣的企业、政府官员、多边组织、

商会代表亲临现场

一起助力推动职场性别平等！

11月26日，北京，我们不见不散！

会议信息：

       由联合国妇女署中国办公室于2015年发起的性别平等与企业社会责任国际会议（Gender＆CSR Conference）旨在为政府、公司、学术机构、媒体、机构和其他利益相关方建立一个高级平台，讨论与促进妇女的机会和在经济中的领导作用有关的问题，鼓励企业发挥重要作用。该会议在过去四年中成功地在杭州，北京，深圳和成都举行。