1.         常规工作: 在部门经理指导和人力资源负责人的支持下，负责研究团队管理，组织研究团队人员按计划有序开展各类课题研究工作，负责相关技术项目的标准制定，加强研究质量管理，做好各类课题的过程管理、验收及注册申报等工作，获得研究成果，并确保研究经费的合理使用；

2.         研究任务：负责每年完成一定数量的业务相关行业信息综述、年度垃圾数据报告及研究论文；

3.         新课题：负责调研、立项符合本中心长远发展并具有良好社会效益和发展前景的课题，并制定研究计划；

4.         团队建设：配合人事落实研究团队人才建设，加强对研究团队成员的专业指导、培养等工作，形成有利于研究团队稳定，具有持续创新能力，学历结构、年龄结构合理，团队效应突出的研究人才队伍；

交流：积极参与国内国外相关院校、基金会、部门组织的各类学术交流。

1.         项目支持：积极配合本中心其他项目活动开展，提供研究专业支持

2.         配合传播负责人员的工作，完成各研究项目的信息发布；

3.         在会计、出纳的指导下，完成项目执行中的采购和报销工作；

4.         在行政档案管理人员的指导下，及时整理各研究项目的档案资料并移交保存；

5.         其他：完成研究相关的其他工作

【岗位要求】

1.       有意愿长期全职从事海洋环保公益事业，在推动海洋环保行业成长的路途上，实现自我的发展；

2.      愿意挑战自我，追求自我成长，有学习能力、反思能力、改进能力，能够承受较大的工作压力；

3.      研究生学历以上，有研究经历者优先考虑；

4.      至少连续1年全职工作或实习经验，有公益行业经历者优先；

5.      有良好的文字功底，逻辑清晰；

6.      海洋、渔业、环境等相关专业；

7.      熟练掌握办公软件操作等基础技能；

8.      为人坦诚守信，具有良好的职业道德；

9.      工作主动热情、有创意

10.   有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力和执行能力。

【待遇和各种福利】

1.       起步职级面试后确定，享有基本工资+月奖+十三薪+绩效年终奖金+五险一金；

2.      基本工资根据职级确定；

3.      各种福利：

1)      鼓励员工不断学习和成长，容许员工在上班时间参与国内外各种交流和培训，对收费培训根据具体情况予以费用报销或分担，相应费用包括交通费、住宿费、培训费；

2)     支持员工提升职业技能，鼓励员工参加资质考试，并积极筹款予以考试费用报销；

3)     为保障试用期间新员工生活品质，试用期间工资按基本工资发放，不打八折，放弃法律容许的经济利益；

4)     实行朝九（十）晚五（六）每天8小时工作制，午饭时间（半到一小时）算工作时间，实际上班时间每天平均减少了0.5-1小时；

5)     支持员工错峰上班，通过提前或延后来获得更舒适的上班路途体验；

6)     严格执行国家法律规定的各种劳动者权利，享有法律规定的婚假、产假等各种假期，不因预知结婚生子而拒绝录用。

4.      机构践行参与治理理念，有足够的自我发挥空间和成长空间。

【报名方式】

 请将您的求职信（建议能把自己为何胜任该岗位说清楚）和简历发送到rdhr_1@163.com，并以“申请人姓名+岗位名称”作为邮件主题。所有的应聘邮件都将得到回复。