岗位核心价值

项目官员是部门总监的核心执行伙伴，负责战略研究、规划制定、监控评估等工作的具体执行与落地。通过高质量的信息收集、文档撰写、数据分析、会议组织等专业工作，为部门总监的战略决策提供可靠支撑，确保部门各项职能高效运转。

一、岗位核心职责：

（⼀）战略研究与规划支持

1. 政策与行业研究：持续追踪政策法规、公益行业动态、标杆机构实践，建立信息库；协助完成战略研究报告的资料收集、初稿撰写、数据可视化。

2. 战略规划文本：协助总监组织战略研讨会、访谈等活动，负责会议筹备、记录、纪要整理；协助撰写战略规划文本的具体章节，确保文本结构清晰、逻辑严密。

3. 年度规划协同：设计并提供年度规划的框架、模板和工具包；组织规划工作坊，审核各部门计划与战略的⼀致性；整合形成基金会年度业务规划总文本。

（⼆）战略执行监控与评估

1. 指标体系与数据收集：协助设计战略执行的指标体系（KPI/KRA），建立并维护数据收集表格、系统和流程；按季度向各部门收集战略执行数据，确保数据的及时性与准确性。

2. 绩效分析与报告：对收集的数据进行清洗、整理、分析，识别趋势、亮点与风险；协助撰写战略执行情况报告，为秘书长和理事会汇报准备材料。

3. 战略评估组织：协助总监组织年度/半年度战略评估会，负责议程设计、专家邀请、材料准备；准备战略达成度分析、对标分析、案例复盘等评估材料。

（三）品牌战略内容生产

1. 战略内容创作：协助撰写基金会的深度思想类文章、战略导向的项目案例研究；为理事会、捐赠人等重要受众准备战略沟通材料（PPT、简报、信函等）。

2. 话语体系维护：协助梳理和更新基金会的核心话语体系、品牌信息点；为各部门提供对外沟通的语⾔规范与模板。

3. 公关部协同：负责内容的创作与审核，与公关部配合完成传播工作，确保品牌内容与战略的⼀致性。

（四）二级组织管理支持

1. 筹建与启动：协助完成二级组织的筹建具体工作（组织架构设计、章程起草、工作规划编制等）；作为基金会与二级组织的日常联络人，传递信息、协调资源。

2. 运营监督与支持：收集并初步审核二级组织的年度工作计划与预算申请；定期收集运营数据，监测其战略执行情况；必要时支持二级组织开展活动、研究及实践工作。

3. 评估与汇报：协助评估二级组织的运营效能，形成评估报告；为总监向秘书长和理事会汇报准备材料。

（五）跨部门协同与知识管理

1. 战略解码支持：协助设计战略解码的框架、模板和工具；将基金会战略目标转化为各部门可理解、可执行的语言和指标。

2. 跨部门协调：作为各部门的战略联络人，定期沟通战略执行情况；协调跨部门会议，促进信息共享与资源协同。

3. 知识沉淀：将战略评估与优化过程中的洞察、经验、教训进行文档化；建立并维护战略知识库，支持组织学习与知识传承。

二、任职要求

（一）教育背景

本科及以上学历，社会学、公共管理、公共政策、教育学、人类学、经济学、中文、历史等人文社科相关专业优先。

（二）专业能力与经验

1. 研究与分析能力：具备扎实的学术研究功底和出色的逻辑分析能力，能独立完成高质量的文献综述和研究报告，有田野调查或相关研究项目经验者优先。

2. 品牌与内容能力：对品牌传播有⼀定理解，具备优秀的文案撰写和内容生产能力，能将复杂的理念和实践转化为清晰、有吸引力的多媒体内容（如：推文、视频等）。

3. 行业经验：熟悉公益慈善领域的工作，对教育、文化、社区发展或乡村振兴等领域有浓厚兴趣或相关工作经验者优先。

（三）通用技能与素养

1. 认同感：认同基金会的宗旨与理念，对公益事业抱有热情。

2. 沟通与协作：具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能胜任跨部门、多任务的协作环境。

3. 办公技能：熟练掌握Office等办公软件，具备高效的信息搜集与处理能力。

三、我们提供

1. 具有意义的学习、工作和生活高度融合的个人成长机会

2. 具有公益行业竞争力的薪资待遇，具体面议

3. 正规的五险一金福利保障

4. 完善的培训体系与职业发展

5. 相互滋养、彼此支撑、共同成长的团队

6. 常年工作于具有历史文脉、文化多元、气候宜居、极具特色云南古城

四、工作地点与时间

工作地点：云南

五、应聘方式

请有意向的候选人将个人简历发送至凯风公益基金会人力资源部邮箱：feng_zou@kaifengfoundation.org，并在邮件标题中注明应聘职务及从何渠道看到本招聘信息。