主题

发现自己·重塑组织

——《基金会工作人员素质能力库1.0》 解读·应用工坊

活动看点

首个系统阐述基金会人员能力特点的人才模型

12个模块36项核心能力的独家分析

现场DYI你的职位坐标，预见机构个人新能量

恩派到场分享，揭秘能力素质在机构的应用

全程干货，150分钟挑战知识极限

还有多位管理者、骨干的观点碰撞

……

首个《基金会工作人员素质能力库1.0》已于11月23日在中国基金会发展论坛·2017年会上郑重发布，并于12月15日在北京举行首场在地解读会。两场活动报名参与者，累计超过300人。截止目前，已有1903人次下载了电子版手册。

本手册包含12个模块36项能力360多条行为指引，内容非常丰富。为了促进理解、更好地服务于个人或组织的应用，我们举行这场“解读·应用工坊”。全景式地向您呈现：什么是素质能力？它有什么价值？以及每项素质能力背后的鲜活内涵。并邀请到恩派公益组织发展中心分享素质能力应用于机构和个人的实践，共同探索在行业应用的想象。

活动信息

时间：4月12日9:30～12:00（9:00~9:25签到）

地点：上海 724 社创空间（浦东新区乳山路204号申富大厦一楼门面）

对象：如果你对公益人才或组织发展有需求且对人力资源管理也有兴趣，那一定不要错过哦！

公益从业人员：免费参加 优先以下人员：已阅读过素质能力库；打算应用素质能力库；希望对素质能力提出意见；等

非公益从业人员：3000元/人。

规模：80～100人，名额有限，报满即止。

议程安排

9:30-10:10 知其然：从能力入手破局基金会人才难题

什么是素质能力？它为什么有用？它有什么用？

12个能力模块的框架性解读

刘晓雪，墨德瑞特管理咨询联合创办人

10:10-11:00 “DYI职位坐标”体验坊：36项能力与我和机构的关系

与自己——关乎能否做长

与结果——关乎能否做好

与他人——关乎能否做的可持续、有影响

全员参与

11:00-11:50 应用的实验与想象

案例分享：素质能力在恩派的应用

嘉宾共议：素质能力给未来的想象

扈琼，恩派公益组织发展中心社区建设事业部负责人

吕全斌，中国基金会发展论坛秘书长

李海，招商局慈善基金会副秘书长

张婷婷，墨德瑞特管理咨询高级顾问

11:50-12:00 总结：自由发言

注：本次“解读·应用工坊”还将发出2018年个体机构应用素质能力库的辅导和咨询邀请。12日下午2-5点，可开放时间给有意应用的少量机构和个人，欢迎前来了解。

2018年，我们将加大对素质能力库在公益行业的推广和应用，希望更多的伙伴了解它，会用它。未来还有更多活动在各地上演，尽请期待。

提前阅读《基金会工作人员素质能力库1.0》请点击：https://pan.baidu.com/s/1bpjPjQJ 下载报告电子版

报名通道

或点击此处进入报名通道

主办方

中国基金会发展论坛，由具有8年历史的中国非公募基金会发展论坛于2016年转型升级而来，论坛坚持开放共享、追求卓越，旨在加强中国基金会之间的沟通与合作，促进中国基金会和公益行业的发展。历年来，共有34家具有行业担当和广泛影响力的基金会等机构先后成为论坛组委会成员。

墨德瑞特，致力于为非营利组织及价值观领先的经济性企业提供人员、组织、文化管理方面的咨询及服务，协助其产生突破性成果和规模化影响。从2016年起，在全国组织了4期［心动力］大型商业人才引进到公益的联合招聘，服务优秀公益组织超过48家；同时为非营利组织提供了多场人力资源基础培训及个性化的机构人力资源咨询服务。

招商局慈善基金会，以“关注民生、扶贫济困、热心公益、和谐发展”为宗旨，主张通过理性的思考、实事求是的态度、创新和可持续的做法，给人提供向上的阶梯，推动平等合作，建设更加富强、公正、美好的社会。作为一家资助型基金会，招商局慈善基金会将资助项目分为人道救助类和价值推广类，不仅通过直接赠与的方式回应人的基本生存权利，也关注人的生活质量提高及可持续发展；基金会不仅要作“负责人的捐者”，更要成为“行业的拼图家”，主动寻找公益伙伴，合作解决问题。由此，在项目选择上，更关注有利于唤起人的自我意识、增加人的多元化选择、强化人的市场权利的优秀项目。