清华-布鲁金斯中心招聘【研究主任/研究员】

研究主任/研究员需进行独立研究，并与中心主任一起指导中心的研究、发展和管理工作; 就政策、研究、出版物与中心管理等事务向中心主任提出建议; 保证资源、制度和管理过程高效可行，促进中心工作效率及效益的最大化; 代表中心出席内部及外部会议。

任职资格

教育与经历：在公共政策相关领域取得博士学位（城市化、经济、金融、社会学、公共卫生等专业优先）。在政策研究机构或执行机构有两年以上的工作经验。
知识与技能：杰出的管理能力和领导力；优秀的写作能力；快速有效地分析和处理复杂信息的能力；极佳的人际交往能力；具备长远战略发展目光及执行能力；能轻松与高层人士一起处理复杂问题；团队管理、项目管理和人力管理能力；熟知公共政策领域相关问题；中文达到或接近母语水平，英文流利，可作为工作语言。
 

主要工作职责
 

学术研究 (50%)
 

开展独立研究，以经济和金融、社会学、城市化或公共卫生等领域为佳。

协调清华-布鲁金斯中心与约翰•桑顿中国中心的研究议程。

组织和开展专业领域的活动。

与中心主任或其他专家一起，对访问学者及相关学者的研究成果提供指导、内容把关和反馈。

整理中心主任的成果并提供建议（成果包括评论、文章、基层调研、论文等等）。

 项目发展与管理 (30%)
 

就中心发展策略（政策、研究、拓展、传播、筹资、管理等）及发展愿景向中心主任提供建议；帮助制定有针对性的研究和政策目标。

和中心主任一同监督和指导新项目的运作。

与研究人员紧密协调，共同完成政策研究议程。

就行政及管理等问题（如出版物、活动、拓展、行政人员管理、筹款、预算、捐款管理、调度、以及其他项目运行）向中心主任汇报。

参与起草、指导并审核年度报告、筹款文件、战略计划、捐赠者报告、影响力报告和其他管理文件。

制定研究成果跟踪方案，并与办公室主任、发展部门员工和研究人员合作，获取影响力数据，就项目报告提出观点，并根据影响力分析就项目策略提出优化方案。

重视跨项目和跨学科合作的协调、分析及管理工作，充分利用现有资源和知识储备实现影响力最大化。

与主任和中心其他项目高管一起，调度财政和人力资源，以确保学者们的工作效率和影响力。

和项目主管及学者共同筹备学术性活动，推广清华-布鲁金斯的研究成果。

和中心主任、办公室主任、学者一同，就具体议题制定实质性目标、研究战略，并筹备活动和出版物。起草相关的项目材料、报告和筹款文件。

 拓展与传播 (20%)

监督并密切配合中心的研究及行政员工的项目外联工作（包括制定各类公开活动、网站、媒体、出版物的拓展和传播策略）。

与办公室主任和项目主管协调论文的出版发布工作，并参与研究的设计和开发。

发表公开演讲并参加研讨会，接受不同媒体（纸媒、广播）的公开采访。

根据需要代表中心及中心主任参加各类会议，并在清华-布鲁金斯举办的会议上积极承担领导职责。

会见有关的外部机构代表并介绍中心的研究成果；在需要时代表中心主任进行对外联络。

在中心主任指导下与外部机构保持联系（例如，其他研究机构和行政机构）。

当中心主任无法与会时，代表主任参加会议。

注意事项

该职位为清华大学合同制岗位，工作地点在中国北京。申请者须具备在中国大陆合法工作的资格，布鲁金斯学会及清华－布鲁金斯中心并不负责申请者的签证或住房。
 

申请方式

应聘人提交中英文求职信和简历至邮箱：btcjobs@brookings.edu，邮件主题：研究主任/研究员＋您的姓名

声 明

布鲁金斯学会在招聘过程中注重多元与包容的原则。我们欢迎符合申请条件的所有申请者，无论种族、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、宗教、身体或精神状况、婚姻状况、服役历史或其它因素等。被聘用的申请者需要接受背景调查。中心恕不接受任何电话询问。