活动导语
不论是正在桌前伏案读书、即将踏入职场的同学们，或是已在职场摸爬滚打了数年的青年朋友们，不管你身处何方, 你是否也对自己理想的工作场所抱有期待和憧憬？
💬 你心中的理想工作场所是怎样的呢？ 应该具备哪些特点和要素？你期待着怎样美好的工作体验？
💬 如果你已踏入职场，你觉得工作环境中哪些方面可以做出改善，在更大程度上创造更安全、彼此信任的空间，不管I人、E人都能更有链接感，让每个人都感受到尊重、平等、并且积极高效？
💬一个理想的工作场所，在性别平等方面，可以通过哪些具体的措施、行动、机制来体现？
欢迎加入Women In Motion/Beijing+30青年博客，和我们分享你的想法吧！

活动背景

实现男女在工作场所的同工同酬、建立性别平等和包容的工作场所一直是联合国的愿景之一，也是实现联合国17个可持续发展目标的关键动力。联合国消除对妇女歧视委员会在关于对中国第九次定期报告的结论性意见中，提请注意其关于同工同酬的第13号一般性建议（1989年）以及可持续发展目标的具体目标8.5（到2030年所有男女实现充分和生产性就业，有体面工作，并做到同值同酬），并呼吁加强监测措施和审查机制，以营造性别平等的职场环境。

第六十八届妇女地位委员会（CSW68）中所达成的共识和承诺也强调了保护和促进女性——尤其是青年女性——全面、有效和有意义的参与，并确保她们在工作场所享有安全和被平等对待的权利。
5月1日是国际劳动节，旨在表彰工人们的贡献，倡导劳工权利，推动实现性别平等的工作环境。随即不久后的五四青年节强调发挥青年的声音，促进青年人的赋权。同时，2025年也正值《北京宣言》和《行动纲领》（1995年）通过三十周年，这两份文件也是迄今为止关于女性赋权最全面的政策框架和行动蓝图。在“北京+30”这个特殊时刻到来之际，联合国妇女署中国办公室发起线上活动——“我理想的工作场所，来自青年的声音”系列征集，让广大的青年劳动群体发表他们的声音和想法，为2024年11月举办的“北京+30”亚太部长级会议作准备。
此次活动旨在：
1️⃣ 为全国的青年提供一个倡导性别平等、女性权益和更加包容的工作场所的平台；
2️⃣ 赋予青年力量，帮助他们分享和表达与《北京宣言》和《行动纲领》关切领域（妇女与经济）相关的观点、问题和期望。

活动介绍
在推动实现性别平等和妇女赋权的过程中，青年一代的参与和行动至关重要。我们诚挚地邀请广大的青年朋友们踊跃参与，分享你们对这一话题的见解、经历和期望。我们期待更多的性别平等倡导者加入我们，共同推进赋权妇女和女童的事业！

具体要求
1. 年龄：14-35周岁
2. 格式：不限，书面文字、视频、图片、设计文稿均可
3. 内容：包括但不限于性别平等、多元化和包容性、企业机制、妇女领导力、打破职场刻板印象、同工同酬等主题，描述你心目中理想的工作场所

投稿方式
你可以通过联合国妇女署官方平台（微博、微信公众号）留言，或发送邮件至 unwomen.china@unwomen.org参与我们的线上活动。
活动截止日期：6月15日晚上17:00
我们将在活动结束后精选留言，发布至联合国妇女署官方平台，让更多的声音被听见！ 优胜者还有机会参与联合国妇女署亚太区域青年相关倡议与讨论。期待你的参与！