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【12.15报名】《基金会工作人员素质能力库1.0》解读·共生会邀您参与!

  • 2017-12-05--2017-12-15
  • 中国北京北京市朝阳区具体地址将在报名成功后通过邮件或短信告知
  • 中国基金会发展论坛
  • 能力建设/研究/支持/咨询
  • 点击量:78

详细介绍

首个《基金会工作人员素质能力库1.0》已于11月23日在中国基金会发展论坛·2017年会上郑重发布。现场160余人参加。并有3588次浏览和1139次的电子版下载。《素质能力库1.0》包含了12个模块36项能力360多条行为指引,内容非常丰富。为了促进理解、更好地服务于个人或组织的应用,我们举行这场“解读·共生会”。全景式地向您呈现:什么是素质能力?它有什么价值?以及每项素质能力背后的鲜活内涵。更是通过这场“解读·共生会”邀请业内资深从业者,多视角的解读、评议、再造,为素质能力库以及如何应用,发出挑战、提出建议、共谋下一站的新航向。

 

关于“中国基金会素质能力库建立项目”:

《基金会工作人员素质能力库1.0》是“中国基金会素质能力库建立项目”的成果之一,该项目由中国基金会发展论坛联合墨德瑞特管理咨询开展,招商局慈善基金会提供资助,期望通过构建素质能力库,搭建人力资源基础设施,为基金会人才的招聘、选拔、培训、发展提供基础和指引。

了解项目,请点击:首个基金会素质能力库将建模,你能成为其中的model吗?

 

时间:12月15日9:30-12:30 14:00-17:00 (共6个小时,本次活动向公益从业者免费开放,午餐请自行解决哦~议程丰富紧凑,午餐休息后请尽快回来哦)

 

地点:北京市朝阳门附近(具体地址将在报名成功后通过邮件或短信告知)

 

适合人群:

如果你对公益人才或组织发展有需求且有兴趣、对人力资源管理有兴趣,那么特别欢迎你来参加!

1)公益从业人员:免费参加

优先以下人员:已阅读过素质能力库;打算应用素质能力库;希望对素质能力提出意见;等

2)非公益从业人员:3000元/人

 

活动安排:

1、主旨介绍

2、知其然

1)什么是素质能力?它为什么有用?它有什么用?

2)12个能力模块的框架性解读

3、“行为秘要”体验工作坊——36项能力下的行为评议与案例

1)我与自己——关乎能否做长

2)我与结果——关乎能否做好

3)我与他人——关乎能否做的可持续、有影响

4)36项能力复盘评议

4、抛砖引玉——应用的实验与想象

1)微举例:360评估及人员发展,培训体系,招聘……

2)新需求、新创意

本次“解读·共生会”还将发出2018年个体机构应用素质能力库的辅导和咨询邀请。有此方面兴趣的人员和组织欢迎前来了解。

 

嘉宾及讲师阵容

吕全斌:中国基金会发展论坛秘书长,能力建设机构益+学院创始人,公益行业自媒体“二黑的爸”运营者,益宝计划联合创始人。供职过草根组织、基金会及培训机构等非营利组织,长期关注和致力于公益行业的信息共享和知识生产等相关工作。

 

房晟陶:墨德瑞特管理咨询创办人及总经理,前龙湖地产执行董事及首席人力资源官。超过20年人力资源管理经验。清华大学机械工程本科,法国INSEAD MBA,哈佛神学院宗教、伦理和政治硕士。

 

刘晓雪:墨德瑞特管理咨询联合创办人,菁莪计划一期伙伴,原南都公益基金会项目副总监。12年公益发展经验,尤其关注于公益人才发展和组织发展。曾撰写《2010年中国公益人才发展现状及需求调研报告》,主编《散财有道——南都公益基金会公益风险投资的理念与实践探索》。中国地质大学(北京)电子信息工程本科,北京师范大学教育经济与管理硕士。

 

左谦:墨德瑞特管理咨询合伙人,曾任职于龙湖地产 10 年,担任集团人力资源部副总 经理,负责过集团招聘及雇主品牌、薪酬福利、组织及人才发展、人力资源信息化 等多个模块的人力资源工作。2016 年开始成为“心动力”专业志愿者,辅助并指导 多次公益组织的招聘面试。北京大学环境学本科,北京大学环境地理学博士。

 

李志南:招商局慈善基金会项目总监。历任原国际小母牛中国办公室云贵区域办主任、项目总监和中心副主任,协调管理全国项目,主导战略规划,项目管理体系建设。20余年农村发展工作经验,清迈大学发展人类学硕士,曾在哥伦比亚大学,美国国际培训中心,国际乡村重建中心访问学习。

 

提前阅读《基金会工作人员素质能力库1.0》

请点击:https://pan.baidu.com/s/1bpjPjQJ 下载报告电子版

 

报名参与:请点击此处报名

或者扫描以上二维码参与报名,80人左右,报名截止12月13日12:00

 

主办方:

中国基金会发展论坛,由具有8年历史的中国非公募基金会发展论坛于2016年转型升级而来,论坛坚持开放共享、追求卓越,旨在加强中国基金会之间的沟通与合作,促进中国基金会和公益行业的发展。历年来,共有34家具有行业担当和广泛影响力的基金会等机构先后成为论坛组委会成员。

 

墨德瑞特,致力于为非营利组织及价值观领先的经济性企业提供人员、组织、文化管理方面的咨询及服务,协助其产生突破性成果和规模化影响。从2016年起,在全国组织了4期[心动力]大型商业人才引进到公益的联合招聘,服务优秀公益组织超过48家;同时为非营利组织提供了多场人力资源基础培训及个性化的机构人力资源咨询服务。

 

招商局慈善基金会,以“关注民生、扶贫济困、热心公益、和谐发展”为宗旨,主张通过理性的思考、实事求是的态度、创新和可持续的做法,给人提供向上的阶梯,推动平等合作,建设更加富强、公正、美好的社会。作为一家资助型基金会,招商局慈善基金会将资助项目分为人道救助类和价值推广类,不仅通过直接赠与的方式回应人的基本生存权利,也关注人的生活质量提高及可持续发展;基金会不仅要作“负责人的捐者”,更要成为“行业的拼图家”,主动寻找公益伙伴,合作解决问题。由此,在项目选择上,更关注有利于唤起人的自我意识、增加人的多元化选择、强化人的市场权利的优秀项目。

 

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 主办方 
中国基金会发展论坛
  • 成立时间:2008年
  • 注册状况: 社会服务机构(民非)
  • 项目地区:
  • 活动领域:教育 社会创新/社会企业 能力建设/研究/支持/咨询
  • 机构规模:11-30人
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