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资讯 | 数字干饭人首场对话:复原力与信心

2021-09-24 10:54:54  来源: EasyInclusion融易咨询  作者:EasyInclusion融易咨询    点击数量:1410

 

 

“数字干饭人”发布后短短一周时间,我们收到了来自各地高校、社群等约三十名优秀残障同学、社会青年的热情提问。

同学们涵盖的问题有关于如何进入实习、有无岗前培训、晋升空间、工作环境、薪资待遇等等,比较全面!融易已经将你们的问题全部转给参与上次问答的企业,在截止本次发布前已经收到部分企业的回复。

 

 

融易小姐姐为每个人做了卡片档案

 

企业为每个同学都悉心写了回复

 

 写了满满一页纸

 

满满的爱与诚意,隔着屏幕都感受到了!

 

令人激动的是,在开启“数字干饭人”活动后,又有两家机构/企业加入,他们分别是:深圳市信息无障碍研究会、利妍集团(GBDN中国分支会员单位,英文名称Meiyume)也就是说,从本期开始,你们可以向9家机构/企业提问了!(掌声响起~)

 

 

与此同时,本周还有两位共同发起“数字干饭人”的伙伴加入,他们分别是:奇途无障碍,以及 四川大学!!(掌声再次响起~)

 

 

问&答&评

NOW

现在让我们来有哪些幸运鹅被翻了牌子吧!

 

Vol.1

 

您好!我是周逸枫,今年22岁,就读于北京联合大学特殊教育学院,专业是计算机科学与技术,现在是大四生。我爱好广泛,最喜欢跳舞。平时做事认真仔细,比较负责任,还会乐于助人。我在想,自己要是遇到问题也许会是沟通问题,因为我听不见嘛。所以和人交流或许会有点点费劲,但是我不会气馁,一切都会有解决的方法。我可以和人简单的交流哦!

请问:企业如何帮助新人成长?希望新人几个月能达到什么样的水平?

 

 

 

来自雅高HR的回复:

尊敬的周逸枫小姐,感谢您参加“数字干饭人”活动,并对我们提出问题。

根据您的专业,我们觉得酒店行业适合您的岗位是电脑房文员IT,该职位负责建立酒店管理系统、财务系统、电话交换机系统及互联网对设备做保养,以保持良好的运营状态。对酒店前台和餐饮部人才进行所有软件和硬件使用的培训与再培训,及时向各使用电脑部门发布电脑病毒信息,防止病毒扩散,保证系统的安全等。根据劳动法会设置3〜6个月不等的试用期,如果您现在大四,那将会是实习期至您获取毕业证书。我们希望在试用期或实习期中让新员工达到工作标准和要求,会安排相应的新员工,迎新培训、在岗培训、通用服务技能等。

 

如果您对酒店行业有兴趣或想了解更多,可以关注我们“雅高人才与文化咨询”微信公号:

accorchinaTC,在我们的公众号您可以了解到雅高最新的工作机会、酒店项目信息、人才活动和培训等资讯。

再次感谢您参加“数字干饭人”活动,并对我们提出问题,祝您工作顺利!

 

 

Vol.2

 

Hello! 我是钱江辉,今年23岁,浙江杭州人,就读于北京联合大学特殊教育学院,是计算机科学与技术专业的大四学生,重度听力障碍。我没有因为自己是沟通不便就失望,反而越挫越勇,我热爱旅行,也爱摄影,喜欢思考。多次获得校级奖学金、国家奖学金等。我的优点是细心、踏实、认真,组织能力强,而且能承受较大的工作压力,喜欢迎接挑战。 

 

在大学期间我觉得我有以下优势:1、擅长python和C语言,我一直跟进新的技术,对于新的技术有很好的学习。2、 组织能力强,作为新锐摄影社的社长,协助完善社团内部组织建设和制度建设,在活动方面取得圆满的句号。3、我熟悉掌握excel,精通PPT,在工作中我具有良好的逻辑能力和分析能力。 希望自己的能力能给公司带来更大的价值,谢谢!

 

我对@索尼数字(无锡)贵公司的文化企业非常感兴趣,喜欢充满激情,迎接挑战。请问贵公司有与我专业相关的岗位提供吗?有什么具体要求呢?希望通过自己的能力给公司带来更大的价值。谢谢HR小姐姐!

 

 

 

来自于索尼数字(无锡)HRMay姐的回复:

钱同学您好!首先很感谢您对索尼数字的青睐。

正如您在来信中提到的,索尼作为一家全球化企业,在不同的业务领域活动中,尊重多样化的价值观,尝试新挑战,正是我们的DNA,亦是变革创新的源泉。多样性作为经营方针的一环,索尼一直致力于推进健全的职场环境,多元化人才招聘、培训体制。

索尼数字欢迎障碍人士,在促进障碍人士就业方面,提出了【融合就业,适度关怀】的指导方针,并通过“四位一体”资源共享交流平台推进融合就业的开展。

目前公司在招聘中的有数据分析的岗位,主要负责部门内业务相关数据的统计整理以及分析工作。计算机专业的同学们如果感兴趣也可以来投递该岗位哦~

 

索尼数字(无锡)在招岗位:数据分析

任职要求:

1、本科学历,计算机相关专业;

2、能熟练使用Office办公室软件,擅长Excel表格处理、会函数透视、宏等优先。

 

(扫描上方二维码完成申请)

 

 

Vol.3

 

大家好,我是熊宜,今年37岁,有轻微的肢体残疾,工作经历已经有十五年。因为热爱表达,所以整个工作经历都是围绕培训的主题开展。大学毕业后,成为了一名语文老师。从一名普通老师成为了校团委书记。后因为热爱培训,进入到保险公司,从一名业务员到高级业务主任。后来进入另外一家保险公司,正式进入内勤编制,从培训师成为营销主任。后自己开办培训学校,因为国家政策调整,已于今年关闭。我始终认为我是一个积极向上,不断努力的人。在工作中我踏实认知,善于学习,并在学习中归纳总结,用浅显易懂的方式进行输出。我愿在我未来的工作中,和公司成长,不断进步,实现自己的价值。

 

各位HR,我想把我在求职中出现的求职歧视讲出来,想听听各位HR的建议和意见。在我这么多年的求职过程中,我大致经历了三次以上的求职歧视。在面试阶段我通过经历和工作理解可以过关斩将,到最后一步,但我认为我有必要告诉用人单位,当我说到我的自身缺陷(残疾事实),几乎很难得到单位认同,哪怕不影响工作,哪怕工作有政策支持,但用人单位没有任何理由情况下,结束了最后的面试。我想知道作为残障伙伴应该在面试中如何展示自己实际情况,如何获得用人单位的认同。如果有可能,也非常希望和七位HR联系,是否有适合自己的岗位,再次进入职场发光。感谢各位,祝好,盼复!

 

 

来自雅高HR的回复:

尊敬的熊宜先生,感谢您参加“数字干饭人”活动,并对我们提出问题。

您的从业经历其实一直是围绕培训展开,同时也取得了非常好的成绩,成为老师、成为团委书记、成为高级业务主任等,可见您是一位积极向上,并且愿意接受挑战的人。轻微的肢体残障其实完全不影响日常工作,如果能通过初试和复试说明,企业人力资源部和部门还是认可您的工作经历,只是终试遇到面试终止的事情。首先可以统计这样的频次是否很高,其次可以询问人力资源部没有通过面试的真正原因,最后就从第一次面试就说明自己的肢体残障,然后描述对日常工作的影响程度,以及您克服这些困难取得的成绩。企业现在对培训员工的复原力(Resilience)非常关注,所以您拥有较强的复原力,也能成为未来企业中的榜样,相信您一定会找到中意您的企业!

(投递渠道同第一条回复)

 

融易咨询创始人&CEO  周海滨

点评

五年前,我开始给北京联合大学特教学院大一的听障学生开课,主题是“计算机系大一新生的职业规划”。周逸枫、钱江辉两位同学大一的样子,我已经不记得了;但是我依然清晰地记得,和他俩同班的同学们,当年的风华正茂,当年的少年青涩,以及,他们当时对未来的踯躅和忐忑,他们对社会将会如何看待他们的能力和残障的惶恐和不安。

 

 

再次看到他们提问的时候,我心里一亮:他们更自信了,他们把握自己命运的决心和“复原力”,更强大了。

熊宜是另一类例子:在主流职场打拼十五年,在人群中默默无闻,寻找自己的定位,同时在别人的冷眼和刻板印象中,好好活着,乐观向上。他是融易的老朋友,常常看到他在融易的活动中出现,并且鼓励、感染其他残障伙伴。

我没有见过熊宜,但是我相信,他一定对自己的人生选择有充分的思考,在不同职业之间反复的比较、尝试,更重要的是,在别人的不认可和不接纳,在种种障碍和怀疑面前,他会坚持:“走自己的路,让别人说去吧”。

我不但对他们找到如愿以偿的工作有信心,从两家企业的回复中,我也对雅高酒店和索尼数字未来能寻找到更多像周逸枫、钱江辉、熊宜这样的人才有信心。是的,职场融合的一个核心成功因素就是——信心。数字干饭人这个平台如果能让残障者看到企业多元融合的信心,让企业看到残障者坚持自己人生选择的信心,那么,我们这些努力,就不白费。

 

咱们首期对话就到这里啦,我们下周三再见!

 

说不定,下期会有你哦~

 

上一次提问的小伙伴,不要着急,在未来几天中,你将会陆续收到来自各企业HR小哥哥小姐姐的回复,要注意查收邮件噢!

 

有任何问题,要记得找融易小秘书帮忙哦〜小秘书已经热心地拉了群,加他可以入群找到大部队!

 

(扫描上方二维码添加融易小秘书)

 

 

 

 

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