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观察 | 招聘残障人士真的有那么难吗?可能存在这8大误区

2021-09-18 09:31:10  来源: 中德融创工场 inclusion factory  作者:DI Wu 吴迪    点击数量:1090

 

根据第二次全国残疾人抽样调查数据显示,全国残疾人数量占总人口数量的6.34%。也就是说,每100个人中就有6个人左右是残疾人。我们以第七次人口普查总人数进行推测,当前我国残疾人数量约有8500万人

 

而这些残障人士就业率低,被隔离在主流社会之外。要改变这一现状,就必须打破存在于全社会和劳动力市场中的壁垒,消除隔离,让残障人士融入社会,为他们享有正当的工作权利开辟道路。

 

吴迪老师(残障平等研究者及顾问,融易联合创始人)给我们提供了对残障就业领域的见解,希望下面的内容能够让你对残障招聘有不一样的理解。

 

 

对于残障招聘的八大误区

 

 

提到残障,很多人的第一反应是“轮椅”。而事实上,轮椅使用者仅占所有残障者人数的约12%。除了肢体障碍者以外,中国统计的残障类型还包括听力障碍、视力障碍、言语障碍、智力障碍、精神障碍和多重障碍。

 

那为什么我们会有这样的第一反应呢?因为这是最可见的残障之一,会给我们留下深刻的印象,而平时我们接触到的残障者又相对较少,使得我们对残障缺乏了解。

 

类似地,还有很多关于残障的看法是大脑过度简化信息而形成的刻板印象,并不能反应真实的情况。这些存在于我们脑中的固有观念,会在企业雇佣残障者的过程中产生实际的影响,导致企业在雇佣残障者之前,可能有各种各样的顾虑。这些顾虑有些是误解,有些则可以通过各种方法解决。下面这些例子是企业在雇佣残障者过程中常见的八大误区。

 

 

 

ONE 

残障人只是社会的少数

 

事实上,中国有8500万残障人,全国近20%的家庭受残障影响。世界卫生组织统计,在世界总人口中,大约15%的人有某种形式的残障。随着年龄的增长,每个人都会或多或少遇到身体、精神等方面的损伤,这些损伤与外部的环境、信息、态度等障碍形成互动,便会导致“残障”。

 

 

TWO

残障员工效率比较低

 

与其他任何员工一样,一个员工如果没有获得合适的工作条件,就会出现效率问题。通过适当的培训及合理的便利措施,残障员工可以更高效地完成工作,并具有更强的工作黏性和忠诚度。自20世纪40年代以来,全球各个国家的企业便开始对残障者的工作能力进行研究,结果持续地证明残障员工的绩效等同于甚至高于其他员工,且有着更高的留用率、更低的缺勤率

 

 

THREE

雇佣残障员工风险大

 

安全第一对于任何企业和员工来说都是首要原则。调查显示,残障员工在“安全”方面的绩效表现远远优于其他员工,这是因为残障员工对于工作场所的安全问题有更高的意识。残障者通常对自己的强项和弱项都很了解,对潜在的危险或意外会谨慎地防范。企业可以咨询残障员工和专业人士,提前排查潜在的风险。这样的调整并不只是为了满足残障员工的特殊需求,实践证明,一个对残障者安全的工作环境,对所有员工都更为安全。

 

 

 

FOUR

残障员工很难解雇

 

中国法律并没有不可辞退残障人的规定。根据《劳动法》规定,如果该员工的残障并非工伤导致,依法解除劳动合同的条件与其他员工相同。

 

 

 

FIVE

残障员工需要的设施或便利措施成本很高

 

大部分便利措施几乎不需要什么成本,比如灵活的工作时间、工作内容的调节、工位的调整等。据统计,仅有不到25%的残障者需要合理便利,而其中46%的合理便利是免费的,另有45%是一次性开支,通常不超过3000元人民币。

 

▲中德融创工场员工考核的可视化设计

 

 

SIX

我们公司没有适合残障者的岗位

 

残障并非一个同质化的概念,每一个残障者都有着能力、经验、兴趣等的差异。不适合某一位残障者的工作,可能与另一位残障者非常匹配。而大部分岗位在经过合理的调整以后,都能够符合尽可能多的残障和非残障员工工作所需的条件。如果一开始不知道从何入手,企业可以咨询残障相关机构,对现有的岗位进行分析,识别和开发出最容易成功的第一批岗位,并进行合理调整。

 

SEVEN

我们找不到合适的残障人才

 

目前残障人才的渠道相对分散,相对于通过渠道来“推”职位,企业主动“拉”人可能是更高效的做法。企业可以创造适宜的条件,表达包容的意愿,打造残障友好的雇主品牌,主动吸引残障人才。许多企业通过提供试岗、见习、实习、培训生等机会,培养了许多长期的未来人才,也对这些人才更为了解,能够更好地与岗位形成匹配。

 

 

EIGHT

残障人很敏感和他们沟通必须小心翼翼

 

在与任何人的沟通中,我们的很多顾虑并不是因为对方敏感,而是源于我们对对方缺乏了解。与残障人沟通,最大的原则是把关注点放在这个“人”和“能力”上,而不是他/她的“残障”和“不足”上,就像对待其他员工一样。如果不确定怎么做,可以礼貌地直接询问对方。大部分残障者也很清楚非残障者对自己不了解,鼓励他们指出沟通中的问题,营造一个包容开放的团队合作氛围才是最重要的。

 

看到这里,残障人士融入职场并没有想象的那么困难。随着包容性与多元化在企业中被广泛认同,许多公司有意愿为残障人士提供平台。

 

如果你想对残障人士有更多的认知了解,如果你的企业想招聘残障人士,如果你不知道如何与残障员工相处……快来报名参加我们的残障平等意识工作坊

 

 

工作坊以团队合作的方式,就如何建立残障融合所需的有形和无形条件提供了全方位的分析与解读,开放的氛围、真诚的分享、理念的刷新……相信在这里将收获许多。

 

 

企业报名入口 

 

 公益机构报名入口 

 

 

 培训时间 

 

2021年9月23日
09:00 - 17:00

 

 工作坊人数 

 

16 人

 

培训费用 

 

3000 RMB/人

公益机构可申请奖学金 

 

 培训地址 


中德融创工场

江苏省苏州市太仓经济开发区中科软件园

 

 

 

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