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想换工作?这里有一份职业公益人跳槽指南

2018-02-23 10:13:01  来源:公益资本论  作者:蓝广雨    点击数量:6978

       工资太低想跳槽?家人抱怨太多想跳槽?发展前景受限制想跳槽?在公益圈内,人员流动性大,人才流失严重已经是一个不争的事实。通过跳槽来提升自身价值,也是许多职业公益人的选择。今天,“公益资本论”(微信号:gongyizibenlun)和大家聊聊,职业公益人,尤其是高管们是如何跳槽的。


       1、用什么渠道跳槽?

 

 

       虽然中国公益慈善行业近年来快速发展,公益人才可以选择的跳槽路径也更加多,但猎头公司招聘和内外部推荐仍是两大主力。同时,中国企业家更加关注公益慈善行业,越来越多的民非组织和企业基金会正通过猎头公司寻找候选人。这意味着,如果你想跳槽,最好的办法是给猎头们盯上,或者给老板们盯上。


       2、跳槽后去哪里?

       跳槽后去哪里?调查显示,公益人才离职后,绝大多数都选择了离开公益行业,其中过半数人员选择到企业工作或者自己创业。这是因为,相对于商业机构,公益机构的薪资待遇较低,工作环境不够系统化,同时大型商业公司的“高大上”形象也吸引着众多公益“屌丝”们。

       如果细分到中高管的层面,情况就有点意思了。不管是国际机构还是国内基金会的高管,他们大多选择在行业内流动,这说明他们对公益行业的认同度高。但基金会中层管理者则更倾向选择商业组织,说到底,还是因为工资低。


       3、要不要涨工资?


       跳槽涨工资本来就是一件再正常不过的事情。国际机构的高管们跳槽时,至少要求有10%以上的涨薪。但国内基金会的高管们,却有3成以上不用涨工资,这可能是因为到了这个级别的跳槽,工资涨幅已经不是他们最看重的了。调查也给出了另一个解释:多数秘书长对在流动时薪资的涨幅没有明确的概念。

 

       对于一般员工,我们手头上没有相关调查数据说明他们的期望。但小编与业界大佬和基层员工交谈,发现基层员工在跳槽时,还是希望能够涨工资。


       4、工作多少年才好跳槽?


       不管是国际机构还是国内基金会的核心管理人员,他们绝大多数选择在工作3年以上才换工作。如果你只是一名普通的打工仔,看到你的老板甚至是老板的老板都在3年后才跳槽,你也应该知道什么时机才适合跳槽吧。


       5、跳槽的主要原因是什么?

       跳槽的原因很多,但说来说去,无外乎是薪酬低、行业外机遇吸引以及家人反对这三大原因,甚至有业内人士调侃,职业公益人大部分时间都用来帮助别人的家庭,却没有时间照顾自己的家庭。但对于秘书长这个级别的岗位而言,个人能力受限也是他们选择跳槽的一大原因。

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